Enfoque general:
Actualmente, en nuestro país, el derecho laboral es un sistema complejo de normas que dejó de limitarse al estudio y ejercicio de la ley de contrato de trabajo (20.744). En efecto, la normativa vigente evidencia novedosas cambios, los cuales se integraron a las clásicas soluciones de la LCT.

Por otro lado, la jurisprudencia significa los términos de las normas dándole un sentido que se adecua a los tiempos que nos toca vivir.

Así,  la presente propuesta educativa se enfocará no sólo en que el diplomado, recuerde y afiance los conceptos y principios básicos de las instituciones propias del derecho laboral sino, permitirle comprender los cambios conductuales que generan nuevas soluciones jurisprudenciales y producen nuevas doctrinas que sustentan conceptualmente las decisiones judiciales.

El abordaje de estos aspectos, en forma integral, dotará al diplomado de las herramientas que, en cada caso, le resultan necesarias para una eficiente labor profesional.

Contenidos:

MÓDULO I. 
Autonomía y Diferenciación del Derecho Civil. Contrato de trabajo. Relación de trabajo. Partes: Empleador y trabajador. Ministerio de Trabajo. Sindicatos. El trabajo. El orden público Laboral. Concepto de antigüedad. Teoría de la real Hiposuficiencia. Concepto de fuente. Fuentes Clásicas. Constitución Nacional, Leyes, Decretos y Resoluciones, Jurisprudencia, usos y costumbres. Fuentes propias. Convenios Colectivos de trabajo. Estatutos especiales. Convenios de la OIT. Reglamentos de Empresa. Usos de empresas. Alteración del Orden de Prelación de normas en el Derecho del Trabajo. Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

MÓDULO II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. 
Concepto. Funciones. Principio Protectorio: Reglas de Aplicabilidad. Principio de Irrenunciabilidad. Principio de Continuidad de la relación laboral. Principio de la Primacía de la Realidad. Principio de buena fe. Principio de no discriminación e igualdad de trato. Principio de equidad. Principio de justicia social. Principio de gratuidad. Principio de razonabilidad. Principio de progresividad.

MÓDULO III.- CONTRATO DE TRABAJO. 
Instrumentación del contrato.  Registración. Indeterminación del plazo. Periodo de Prueba. Contrato por temporada. Contrato de plazo fijo. Contrato eventual. Contrato tiempo parcial. Intermediación. Subcontratación. Grupos económicos.

MÓDULO IV.- DERECHO Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES. JORNADA DE TRABAJO.
El concepto de injuria y los derechos y obligaciones de las partes. Facultad de dirección. Límites de su ejercicio. Facultad disciplinaria Jus variandi. Obligación de otorgar tareas. Obligación de seguridad.  Jornada de trabajo. Trabajo por equipo, nocturno e insalubre. Horas extras y descanso semanal. Licencias. Régimen legal y convencional. Decreto Nº 484/00 de limitación de horas suplementarias mensuales y anuales.

MÓDULO V.- REMUNERACIÓN.
Concepto. Caracteres. Funciones.  Clasificación. Salario mínimo, vital y móvil. Embargabilidad. Sueldo anual complementario. Concepto. Forma de pago. Protección de la remuneración frente al empleador. Pago. Sujetos. Tiempo. Lugar. Medios. Prueba: Recibos. Adelantos. Beneficios sociales. Concepto. Jurisprudencia de CSJN. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas. Vacaciones. Pago de las mismas. Proporcionalidad. Embargo de remuneraciones. Licencias especiales.

MÓDULO VI TRABAJO DE MUJERES y MENORES.
Trabajo de mujeres y menores. Antecedentes. Concepto. Disposiciones de la O.I.T. Equiparación del trabajo femenino. Maternidad, estado de excedencia. Matrimonio. Regulación normativa de la L.C.T. Protección especial de la mujer trabajadora. Limitación de la jornada laboral. La protección de los menores: salario, trabajo prohibido, jornada. Forma de conceder autorización al menor. Convenio 190 OIT.

MÓDULO VII SUSPRENSION DE LA PRESTACION DE SERVICIOS.
Diversas formas de suspensión. Efectos sobre el contrato. Antigüedad. Deberes de prestación y de consulta durante la suspensión Enfermedad inculpable. Concepto. Alcances. Derechos y obligaciones de las partes. Computo de plazos. Conservación del empleo. Hipótesis de reincorporación al trabajo.  Incapacidad absoluta. Jurisprudencia de CSJN y SCJBA. Indemnización. Naturaleza jurídica. Prueba esencial en el proceso judicial. Estabilidad relativa en la enfermedad inculpable. Artículo 213. Jurisprudencia de CSJN. Suspensión disciplinaria y por causas económicas: Requisitos. Plazos. Cómputo. Salarios de suspensión. Despido por suspensiones excesivas. Decreto 328/88. Procedimiento preventivo de crisis de empresas de la L.N.E. Suspensión preventiva: Distintos supuestos. Suspensión por averiguación de antecedentes. Salario durante esas suspensiones. Suspensión por cargos gremiales y electivos. Suspensión por quiebra. Suspensión por vacaciones de todo el personal. Suspensión por huelga y suspensión indirecta.

MÓDULO VIII: MEDIOS EXTINTIVOS DE LA RELACIÓN LABORAL.
Estabilidad en el empleo. Tipos. Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo. Despido directo e indirecto. Concepto de injuria. Abandono de Trabajo. Principio indemnizatorio. Indemnizaciones legales. Indemnizaciones especiales Jubilación. Quiebra y/o Concurso. Falta y/o disminución de trabajo. Caso Fortuito o fuerza mayor. Mutuo acuerdo. Renuncia. Renuncia negociada. Muerte del empleador. Muerte del trabajador. Intercambio epistolar.

MÓDULO IX.- INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.
Cuestiones Preliminares al cálculo de una indemnización: Vincularidad con el Intercambio Epistolar. Liquidación Final: Origen de la indemnización. Reparación tarifada. Normativa Legal. ¿Qué rubros componen la liquidación final? Plazo para abonarla. Indemnización por Antigüedad Art. 245 LCT. Método de Cálculo. Jurisprudencia Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/despido. Indemnización sustitutiva del Preaviso Art. 232 LCT. Método de Cálculo. Indemnización por Integración del mes de despido. Art. 233LCT. Método de Cálculo. Como obrar ante diferencias en la liquidación final. Despidos de trabajadores en periodo de prueba Art. 92bis. Pago de los días trabajados.

MÓDULO X: INDEMNIZACIONES AGRAVADAS POR INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR.
Deficiencia de registración del contrato de trabajo. Leyes 24.013 y 25.323. Intercambio postal. Distintos supuestos: falta de registro, registra tardía y registro parcial. Indemnización por despido represalia art. 15 de la ley 24.013. Eximentes. Ley 25323. Pago tardío o insuficiente de las indemnizaciones.  LEY 25.345 de evasión fiscal. Introducción del Art. 132 bis L.C.T. (Art. 43, Ley 25.345). Modificación del Art. 15 L.C.T. (Art. 44, Ley 25.345). Modificación del Art. 80 L.C.T. (Art. 45, Ley 25.345). Temeridad y malicia. Supuestos previstos en el art. 275 de la LCT. Responsabilidad de Socios Gerentes y Directores.   Limitación por costas art. 277 LCT.

MÓDULO XI: LA PRÁCTICA DEL INTERCAMBIO EPISTOLAR.
Definición y lineamientos generales: ¿Qué es el intercambio epistolar? Definición. La construcción probatoria. Prueba documentada y prueba informativa. Interpelación fehaciente en la vigencia de la relación de trabajo. Art. 20 LCT. Art. 1 Ley 27.389 Modo de diligenciamiento. Diligenciamiento Correo Argentino. Impresión y forma del Telegrama. Diligenciamiento personal del trabajador. Confección telegráfica. Estructura básica de confección correcta de telegrama. Estructuración obligatoria. Modo de cursar una intimación. La consignación del apercibimiento. La consignación del plazo de ley. Consignación de normativa. Cantidad de envíos en el intercambio. Cuando se debe remitir TCL: Denuncia o contestación Cd. Cuantos telegramas debo remitir. Técnicas para su redacción. Redacción autosuficiente. Contenido Restrictivo vs Contenido Amplio, Ventajas y desventajas.  Posturas acerca de la extensión del telegrama. Gratuidad del intercambio epistolar. Aspectos prácticos generales de la práctica del intercambio. Normativa aplicable. Su correcta consignación, intimación y plazos. Normativa aplicable al modo de terminación de la relación del trabajo. Art. 80 LCT y Dto. 146/01 Ley 25323. Arts. 1 y 2. Ley 24.013 Art. 8, 9, 10 y 15. Art. 246 LCT. Análisis de los resultados de las notificaciones. Teorías de la notificación. ¿Qué hacer cuando me equivoco en un telegrama ya diligenciado? Rectificación Práctica. Principio de buena Fe. Reiteración de intimación y restablecimiento de plazos. Mención en la demanda. Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Directo. Implicancias del intercambio Corto. Intimación, plazos y apercibimientos específicos. Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Indirecto. Implicancias del intercambio Largo. Intimación, plazos y apercibimientos específicos. Análisis de casos prácticos. Cuando puedo sortear el SECLO. Plazo de espera entre envíos de telegrama. Seguimiento web. ¿Qué pasa si el trabajador pierde el telegrama?  Transcripción si Transcripción no de los TCL en la demanda. Desarrollo del resultado del intercambio epistolar en la demanda.

MODULO XII: LA PRÁCTICA DE LAS INSTANCIAS EXTRAJUDICIALES y DEMANDA LABORAL. Extrajudiciales. Marco introductorio.  Autocomposición del conflicto laboral. Herramientas de negociación. Rubros propios de la instancia previa extrajudicial. Como se llevan a cabo las negociaciones. Minuta de Caso. Posturas frente a la audiencia. Límites y estrategias para comparecer en esta instancia. Autocomposición de Conflicto. Obligatoriedad de instancia. Consignación en demanda. TIPOS DE CONCILIACIÓN: Conciliación de tipo espontanea. Conciliación Obligatoria. El rol del conciliador. El reclamo en etapa pre judicial. Justa composición. Mecanismo de Homologación. SECLO Virtual. La Demanda Laboral. Marco Introductorio. Definición. Hetero composición de conflicto. Requisitos legales de la demanda. Análisis estructural de la demanda. La redacción de los hechos. La exposición del Intercambio Epistolar. La jurisprudencia. Búsqueda y selección de la misma.  La liquidación indemnizatoria. La prueba: Ofrecimiento y producción. Confección de pliego de posiciones e interrogatorios. La prueba electrónica. Oficios. Pericias. Como establecer los puntos de pericia.

MODULO XIII: LA PRACTICA DE LA CONTESTACION DE DEMANDA.
Competencia: debe primero siempre analizar la competencia del juez ante quien se presento la demanda, tanto en materia, como geográficamente. La competencia de grado no suele ser problema - Personería: al contestar la demanda en sede laboral, lo importante no es tanto la personería del demandante, sino presentar bien la personería del demandado, nuestro cliente, quien suele ser una figura societaria, distinguiendo si la demandada es una persona física o jurídica. Hay que tener en claro cuáles son los documentos que componen en cada caso la personería, según la figura societaria. También hay que analizar el poder que suele presentar la parte actora, a quien se lo dio y contra quien lo dio, y lo mismo respecto del poder que pretendamos usar al contestar demanda, prestando atención a la personería de quien otorga el poder, los alcances del poder, y el tipo de poder (especial o general), aunque también es posible contestar por derecho propio. - Hechos: algo de los hechos ya vamos a tener que tener estudiado para haber analizado la competencia. Pero ahora debemos estudiarlos en profundidad. Una oportunidad de ir estudiando los hechos en detalle e ir avanzando con la contestación de demanda es la redacción de las - Negativas: las negativas desde un punto de vista formal, consiste en negar aquello que no sea cierto, o que no queramos reconocer, de los hechos afirmados en la demanda. No es obligatorio ni de buena fe, negar todo porque sí. Hay que negar hecho por hecho. Por ejemplo, no tiene sentido negar los telegramas enviados por el trabajador, para luego acompañar las respuestas a esos telegramas al contestar demanda. La propia respuesta está identificando y reconociendo el telegrama que estamos negando. Esto aplica a muchos otros ejemplos. Recordar la sanción del 275 LCT - Excepciones: habiendo estudiado los hechos, la competencia, y la personería, podemos plantear excepciones. Las excepciones están limitadas en el derecho del trabajo por el carácter sumarísimo del proceso, en general en todas las jurisdicciones del país. Las excepciones más usadas son la de prescripción y la de incompetencia. -Respuesta a la demanda: la verdad de los hechos.  Periodización de los hechos. Estrategia procesal. Orientarnos a la prueba: ¿Qué puede probar el actor? ¿Qué podemos probar nosotros? - Liquidación: la demanda suele contener una liquidación, que debemos impugnar genéricamente y en detalle. Ejemplos usuales de impugnación: ¿envió la parte actora el telegrama del inciso b) art. 11 de la ley 24013? Envió el telegrama previsto en el decreto 146/01? ¿Está prescripto algún rubro? ¿Está mal calculado algún rubro? - Prueba: analizar la prueba de la contraparte, y oponerse a la prueba improcedente o ajena los hechos. Conocer qué significa “desvirtuar los medios de prueba”.  Ofrecer la prueba de la que intente valerse la demandada en su defensa, coordinada con lo que queremos probar según el relato de los hechos y la estrategia procesal decidida. No confundir medios de prueba.  Para todo lo anterior, hay que conocer los tipos de que permite la ley de procedimiento aplicable. -Reserva de caso federal: entender que no se trata de un acápite formal, sino de plantear las cuestiones federales en la primera oportunidad que tengamos. Como redactarlo correctamente.

MODULO XIV: LA PRUEBA EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Concepto de prueba. Objeto de la prueba. Finalidad de la prueba. Principios procesales. La carga de la prueba. Distintas teorías. La prueba en el derecho procesal del trabajo. Diferencias con el proceso civil. Art. 9 LCT. Presunciones en el derecho procesal del trabajo. Su impacto en la prueba. Arts. 23, 32, 55, 57, 58, 115, 143, 178, 181 LCT. Presunciones en el derecho adjetivo del trabajo. Art. 71 Ley 18345. Art. 39 Ley 11653. Art. 48 Ley 15057. Medios probatorios. Su definición. Desvirtuar los medios probatorios. Prueba confesional. Su importancia práctica. El art. 415 CPCCN. Prueba Informativa. Prueba testimonial. Algunos consejos prácticos. Prueba pericial: contable, médica, psicológica, informática, seguridad e higiene, de ingeniero industrial, y otras. Prueba en Cámara.