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TITULO
Magíster en Psicología Organizacional con Orientación Gerencial (2 años más Tesis)

LOCALIZACIONES y ARANCELES
BUENOS AIRES

• CENTRO:
Av. San Juan 951. Cap. Fed.
Tel.: 4300-2147/ 5681
Turno: Noche


• ARANCELES:
MATRÍCULA 1er año: $3.304,00
1er año: 12 Cuotas: $2.855,00
2do año: c/mat 12 Cuotas: $3.131,00

Derecho de examen final 10% de la matricula vigente.
Tutoría de Tesis 200% de la matricula vigente.

HORARIO DE CURSADA
Lunes y miércoles de 19 a 23 hs.
Las franjas horarias son flexibles y podrán ser modificadas según cronograma de cursada de materias

REQUISITOS DE INGRESO
Graduados con título de licenciatura o equivalentes, preferentemente egresados de Psicología o Ciencias Empresariales, provenientes de instituciones Universitarias Nacionales y Privadas, debidamente legalizados ante autoridad competente.
Graduados con títulos de grado universitario, provenientes de Universidades Extranjeras, reconocidos por autoridad competente de su respectivo país y debidamente legalizado ante autoridad competente de Argentina.

Para gestionar su admisión los alumnos deberán:
a) Presentar una nota dirigida al director de la carrera exponiendo los motivos por los cuales se desea ingresar como alumno, adjuntando currículo vitae.
b) Presentar dos cartas de recomendación que atestig├╝en su calificación profesional.
c) Cumplimentar una entrevista personal con el director de la carrera, o quien este defina, a fin de ser evaluado y saldar cualquier inquietud sobre las características de la carrera.
Habiendo cubierto las condiciones y gestiones de admisión, y con el fin de gestionar su ingreso, los alumnos deberán:
a) Completar ficha de inscripción, la cual tendrá valor de declaración jurada.
b) Entregar la documentación solicitada para el trámite de inscripción en el Reglamento de la Universidad (copia legalizada de título/s secundario y universitario/s debidamente legalizados; 4 fotografías color de 4x4cm; 2 fotocopias de DNI y 1 Certificado de Apto Psico- Físico).

Descargar Requisitos de Ingreso - UAI
Reglamento UAI

La última década del siglo XX y los primeros años de nuevo siglo se han caracterizado por la ocurrencia de profundos cambios operados en los órdenes económico, social y cultural. La globalización de los mercados, las continuas fusiones empresarias con sus vastas implicancias en cuanto a la asimilación e integración de culturas empresariales diferentes, el deterioro de las condiciones socioeconómicas, la profunda reformulación de las relaciones laborales, los cambios en los hábitos de consumo y los valores culturales, han configurado un nuevo escenario en el que la relación empresa-persona-sociedad ha cambiado dramáticamente.
En este dinámico y complejo contexto, los profesionales que deseen desempeñarse en las áreas de Recursos Humanos, Diseño y Cambio Organizacional, Cultura y Comportamiento Organizacional o Marketing, deben contar con una sólida formación interdisciplinaria que les permita enfrentar problemas en donde se entremezclan, en una compleja trama, factores económicos, sociales y psicológicos.
La administración y el gerenciamiento de cualquier tipo de organización exigen, junto a las más actualizadas herramientas de management, un sólido conocimiento, comprensión y manejo de los factores psicosociales implicados en cada problema organizacional. En forma correlativa a estos cambios, durante los ┬┤90 se ha producido una creciente demanda de profesionales en psicología para desempeñarse en el ámbito de instituciones y organizaciones, conllevando a una reformulación de su perfil de competencias y experticias.
En consonancia con este escenario, se propone la Maestría en Psicología Organizacional y Gerencial, en la que se enfatiza la formación especializada en este campo de confluencia entre la psicología y las ciencias empresariales y económicas.

Perfil Profesional

A partir de una sólida formación teórico-práctica, el egresado estará capacitado para abordar un amplio abanico de problemáticas organizacionales, especialmente las vinculadas con la gestión y desarrollo de los recursos humanos de las Organizaciones y Empresas.
Estará altamente capacitado y con sólidas habilidades y destrezas para abordar la observación, diagnóstico y análisis de los factores psico-sociales presentes en el entramado de las distintas formas organizativas y empresariales, interviniendo con alternativas de solución a través del diseño e implementación de estrategias que favorezcan la dinámica y el desarrollo organizacional.

Plan de Estudios

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