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Maestría en Psicología Organizacional |
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Misión
La
Maestría tiene como misión:
• Desarrollar competencias y actitudes claves para identificar
y analizar las problemáticas psico-sociales presentes
en la dinámica y cultura organizacional, que permitan
comprender, explicar e intervenir en el desarrollo de distintos
tipos de Instituciones y Organizaciones.
• Identificar las diferentes concepciones ideológicas
en la historia de la Psicología Organizacional, reconociendo
los desarrollos teóricos de sus enfoques y los impactos
de sus aportes para el desarrollo de esta especialidad.
• Brindar un conjunto de herramientas conceptuales y
técnicas que habiliten para el diagnóstico,
análisis, diseño y desarrollo organizacional.
• Capacitar en diferentes marcos conceptuales que permitan
la dirección de programas de cambio y aprendizaje organizacional.
• Capacitar en herramientas de management orientadas
a los procesos de toma de decisiones, aplicables tanto en
ámbitos empresarios como en organizaciones sociales
y sin fines de lucro, así como en los espacios destinados
a los propios emprendimientos que el graduado desarrolle.
• Capacitar en las políticas, procesos y herramientas
que permitan llevar adelante la gestión de RR HH, desde
una visión estratégica y entendida como generadora
de valor agregado para la organización.
• Capacitar en el manejo de estrategias e instrumentos
operativos en las áreas de selección de personal,
capacitación, desarrollo de carrera y medición
de la gestión de RR HH.
• Capacitar en las metodologías más actuales
para el diseño e implementación de investigaciones
sobre cultura organizacional, valores y actitudes vinculados
al trabajo, clima laboral, estrés y salud ocupacional,
imagen institucional.
• Iniciar en la práctica de investigaciones cualitativas,
cuantitativas, motivacionales, actitudinales y psicográficas,
con la finalidad de capacitar en herramientas de frecuente
uso en el ámbito de las organizaciones.
Perfil Profesional
A
partir de una sólida formación teórico-práctica,
el egresado estará capacitado para abordar un amplio
abanico de problemáticas organizacionales, especialmente
las vinculadas con la gestión y desarrollo de los recursos
humanos de las Organizaciones y Empresas.
Estará altamente capacitado y con sólidas habilidades
y destrezas para abordar la observación, diagnóstico
y análisis de los factores psico-sociales presentes
en el entramado de las distintas formas organizativas y empresariales,
interviniendo con alternativas de solución a través
del diseño e implementación de estrategias que
favorezcan la dinámica y el desarrollo organizacional.
Específicamente, el egresado estará capacitado
para:
• Investigar, analizar y actuar sobre el comportamiento
humano, manifiesto o implícito, en el marco del entorno
organizacional, comprendiendo la influencia que ejercen las
distintas formas organizativas sobre las respuestas y emergentes
en las personas y/o grupos.
• Diagnosticar y solucionar problemas atinentes a conflictos
organizacionales de diversa índole y en diversos sectores
de la organización.
• Asesorar y participar en la planificación de
las comunicaciones internas de la organización.
• Actuar como consultor, asesorando a empresas comerciales,
organismos públicos, ONGs, instituciones sin fines
de lucro (de los ámbitos educativo, social, de la salud,
gubernamental, etc.), y otros tipos de organizaciones, a través
de estrategias vinculadas a problemáticas de cultura
organizacional y sus efectos sobre la productividad y el desarrollo
sustentable.
• Asesorar, diseñar y dirigir procesos y programas
de cambio organizacional que incidan en la efectividad de
las organizaciones y que contribuyan al desarrollo y aprendizaje
organizacional.
• Gestionar y formar parte de procesos integrales que
promuevan el desarrollo productivo y el normal funcionamiento
de las distintas áreas organizacionales, con énfasis
en la gestión global de recursos humanos, procesos
de selección, capacitación, desarrollo de carreras,
evaluación de desempeño, orientados al logro
de la efectividad de las organizaciones y al bienestar de
las personas implicadas en la gestión y desarrollo
de las mismas.
Director de la Carrera: Lic. Federico González
Aprobada
por Resolución del Ministerio de Educación, Ciencia
y Tecnología Nº 659/05.
Acreditada por CONEAU Resolución nº 351/04
| Maestría en Psicología Organizacional |
Título Final |
2 años + tesis |
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