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Notas de Interés

 

¿Cómo pensarte y apropiarte de la búsqueda de empleo?

Para comenzar con una búsqueda laboral, es necesario primero determinar cuál es tu perfil, para ello es preciso que primero descubras cuáles son tus intereses, motivaciones y capacidades. Esto permitirá organizarte mejor y, por lo tanto, orientar mejor tu búsqueda laboral.
Para ayudarte a pensar te proponemos que puedas hacerte las siguientes preguntas:

  1. ¿Por qué elegiste tu profesión? 
  2. ¿Qué materias te resultaron más interesantes? ¿Por qué?
  3. ¿Cuáles de tus años como estudiantes fueron más difíciles? ¿Cómo resolviste esa situación?
  4. ¿Desarrollás alguna actividad extracurricular en la Universidad?
  5. Cuando tenés presiones de estudio importantes y debés cumplir con una materia y tenés límites específicos de tiempo ¿Cómo haces para resolverlo?
  6. ¿Tenés algún hobby? ¿Cuál?
  7. ¿Qué te gusta leer?
  8. ¿Has realizado cursos, o asistido a seminarios, congresos, etc.? ¿Qué temas te gustaron más?
  9. ¿Alguna vez sentiste que no te gustó tu desempeño en una tarea? ¿Qué hiciste para corregirlo?
  10. ¿En qué temas pensás que necesitarías un entrenamiento o capacitación adicional?
  11. ¿Estás acostumbrado a trabajar en grupo o solo?
  12. ¿Mejora tu rendimiento en situaciones grupales o individuales?
  13. ¿Tuviste alguna oportunidad de trabajar?
  14. ¿Estarías dispuesto a viajar o radicarte en otra ciudad, provincia o país?
  15. ¿Qué sería para vos un buen empleo?
  16. ¿Qué expectativas tenés respecto a un empleo?

Esperamos, que estás preguntas te ayuden a conocerte un poco más en función de tus experiencias pasadas y presentes.

Una vez que puedas realizar un proceso de autoconocimiento, el cual conllevaría el descubrimiento de tus fortalezas e intereses, podrás empezar a definir tu perfil laboral

Lic. María Jimena García Domingo
Depto. de Selección y Evaluación de Personal
Vicerrectorado Académico

Lic. Silvina Croce
Selectora de Personal,
Dpto. de Recursos Humanos

 

 
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